Подбор кадров-HHH_Интеграция решений для гидравлических систем

Я решил преподнести вам больше сюрпризов! Поэтому на все материалы действует скидка 15%.

language

Развитие талантов

HHH не просто обеспечивает энергией высокотехнологичное оборудование — она питает мечту нации стать промышленной державой благодаря инновациям и интеллекту.

Главная страница

Концепция кадров

Таланты — это источник инноваций; мы поощряем исследовательскую деятельность и стимулируем инновации, ведь именно это является движущей силой прогресса.

Совместное создание ценности, взаимное развитие бренда

В центре внимания — «повышение ценности услуг и формирование бренда HHH», что способствует вовлечению талантов в создание ценности для клиентов через индивидуальные заказы и технологические решения, обеспечивая глубокую интеграцию личного роста с укреплением бренда.

Технологии ведут, инновации продолжаются

Благодаря провинциальным инновационным платформам, почти сотне объектов интеллектуальной собственности и трансформации научно-технических достижений мы стимулируем участие кадров в разработке передовых технологий и продвигаем миссию «умной национальной промышленности».

Междисциплинарная интеграция, глобальный взгляд

Опираясь на китайско-американское совместное предприятие и сотрудничество с такими международными компаниями, как Danfoss, мы готовим специалистов, обладающих способностью к междисциплинарной интеграции технологий и уровнем международного взаимодействия, чтобы соответствовать сетевой структуре обслуживания, охватывающей всю страну и интегрирующейся с международным опытом.

Рост на протяжении всего жизненного цикла

Создать карьерный путь от «разработки продукции до эксплуатационной поддержки», используя такие ресурсы, как передовая экспериментальная платформа (например, комплексный электрогидравлический стенд) и онлайн-технологии контроля, чтобы помочь специалистам накапливать технические знания и повышать свои компетенции на протяжении всего жизненного цикла услуг.

Привлекать таланты

Развивайте таланты, эффективно используйте их — наше будущее станет ярче благодаря вам.

Инженер по продажам

Среднее специальное учебное заведение

1人

Отдел набора кадров: Центр продаж Количество вакансий: 1 человек Место работы: Регион Вэйхай Требования к образованию: полное дневное высшее или среднее специальное образование Обязанности должности: 1. Отвечать за сбор, планирование и освоение рыночной информации, а также за поиск каналов сбыта и исследование потребительских привычек на рынке; 2. Осуществлять повседневное управление клиентами на рынке, включая развитие, оформление заказов, поддержку, стандартизацию продукции и разработку моделей сотрудничества; 3. Ориентироваться на потребности клиентов на рынке, помогать им развивать и оптимизировать структуру продуктов, глубоко изучать характеристики клиентов, внедрять инновационные модели взаимодействия и добиваться углубленного сотрудничества для увеличения объемов продаж; 4. Контролировать и проверять ход реализации всех задач, обеспечивать стандартизацию и упорядоченность управления, максимально повышая прибыль. Требования к кандидатам: 1. Образование не ниже среднего специального по направлениям «Механика и автоматизация» или «Производство автомобилей»; 2. Опыт продаж в области машиностроения, строительной техники или электромеханики; 3. Хорошие навыки анализа и оценки рыночной ситуации, высокий уровень клиентоориентированности; 4. Высокая ответственность и способность работать под давлением; 5. Готовность к частым командировкам. Отдел кадров:+86-631-5626828, менеджер Чжан

Электротехник

Бакалавриат

1人

Отдел набора кадров: Отдел прикладных технологий Количество вакансий: 1 человек Место работы: Регион Вэйхай Требования к образованию: высшее образование или выше Обязанности по должности: 1. Ответственность за работу, связанную с электрической частью исследовательских и разработочных проектов; 2. Электрическое проектирование продукции: создание и оформление электрических принципиальных схем, выбор компонентов, проектирование их установки, разработка электрической проводки, проектирование электрических жгутов и т.д.; 3. Программирование программного обеспечения для продукции: написание кода для систем управления, разработка интерфейсов «человек-машина», программирование на языке C или ассемблере для микроконтроллерных систем и т.д.; 4. Создание и проектирование аналоговых и цифровых электрических систем, а также проектирование печатных плат в рамках проектной деятельности; 5. Проведение электрической отладки продукции; 6. Организация послепродажной технической поддержки электрических компонентов продукции; 7. Участие в предпроектных исследованиях, подготовка заданий на проектирование и т.д. Требования к кандидатам: 1. Опыт работы в области электрики и электропривода не менее 3 лет; 2. Возраст до 40 лет; 3. Высшее образование по специальностям, связанным с автоматизацией и инженерией управления; 4. Владение такими программными средствами для электрического проектирования, как AutoCAD, EPlan; 5. Знание языков программирования C++/C#, опыт работы с промышленными шинами, понимание и навыки применения TCP/IP и разработки на его основе.

< 1 >